林杰打断他，说：“会不会什么？会不会得罪人？会不会引发反弹？我告诉你，肯定会。但医保基金穿底的问题，患者负担过重的问题，医生收入扭曲的问题，这些都是现实存在的。不改，这些问题永远解决不了。”

他看着在场的人继续说：“这次试点，我来盯着。有阻力，我来扛。谁想搞事，让他来找我。”

会议结束后，湖城市迅速行动起来。

市卫健委成立改革领导小组，制定详细方案，准备在明年一月正式启动。

但消息传出去后，湖城市第一人民医院的医生群体，炸了锅。

湖城市第一人民医院是该市最大的三甲医院，有职工两千多人，其中编制内人员占百分之七十。

这些编制内的人，大部分是中老年医生，有的已经在医院干了二三十年。

他们习惯了稳定的收入、轻松的节奏、特殊待遇。

改革的消息一传出，他们立刻慌了。

“凭什么？我们辛辛苦苦考进编制，凭什么和那些没编制的拿一样的钱？”

“这是要砸我们的饭碗啊！”

“去找院长！让院长去跟上面反映！”

几个老资格的医生串联起来，在医院的微信群里煽动情绪。

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不到两天，一份联名信就送到了院长办公室。

信上措辞激烈，说改革“损害老同志利益”、“打击工作积极性”、“违背尊重人才的方针”。

落款是二十三个医生的签名，全是高年资的在编人员。

院长叫张国强，五十多岁，干了十几年管理，经验丰富。

他看完信，苦笑了一下，把信收进抽屉，没有理会。

但事情远没有结束。

三天后，张国强刚到医院，就发现情况不对。

门诊大厅里挤满了人，挂号窗口前排着长队，但诊室里却没几个医生。

他匆匆赶到心内科，发现平时坐诊的三个老专家，一个都没来。

护士告诉他，这三位一大早就打电话请假，说身体不舒服，今天来不了。

他又去了呼吸科、消化科、神经内科，情况都一样。

那些老资格的医生，集体告了病假。

张国强傻眼了。

他赶紧打电话给这些人，但电话要么关机，要么没人接。