刚才说话的女孩，二十出头的样子，眼圈红红的，胸前挂着的却是“江东众信人力资源公司”的工牌，典型的劳务派遣员工。

那个中年男子是综合处的副科长老张，正式的编制人员。

“怎么回事？调一份三年前的报告这么难？”林杰看了一眼老张，老张下意识地缩了缩脖子。

“林……林主任，”老张赶紧上前一步，陪着笑，“不是难，是……是按程序走需要点时间。小王是派遣员工，权限低，有些流程……”

“我要的报告呢？”林杰打断他。

“还在……还在找钥匙，协调权限……”老张额头冒汗。

那个叫小王的女孩鼓起勇气，小声说：“林主任，其实……其实我知道报告电子版在服务器哪个目录，我也能很快整理出数据摘要，就是……就是权限卡住了。”

林杰看了小王一眼，又看向老张：“张科长，如果我现在就要看到报告的核心数据摘要，你有什么办法？”

“这……这……”老张支吾着，“要不……我亲自去档案室找找钥匙？或者等下午处长回来……”

“等你找到钥匙，或者等到处长回来，”林杰声音冷了下来，“黄花菜都凉了！一份并不涉密的过往普查报告，调阅起来都如此困难重重，我们整天喊着要提高行政效率，效率在哪里？！”

他目光转向小王：“小王同志，你说你能整理出数据摘要，需要多久？”

小王愣了一下，立刻回答：“如果有权限登录系统，半小时……不，二十分钟就行！”

“好！”林杰直接对老张说，“张科长，你现在立刻带小王去信息中心，以我的名义，临时开通她调阅该报告所需的最低必要权限。我看着你们办。”

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老张脸色一阵青一阵白，连声答应：“是，是，林主任，我们马上去！”

半小时后，一份清晰、准确的数据摘要摆在了林杰的办公桌上。小王的工作能力显然很出色。

这件事给林杰提了个醒。

他让老王拿来了委里所有工作人员的名单和用工性质统计表。

不看不知道，一看之下，他心头一震。

省卫健委机关及直属单位在岗人员中，劳务派遣、人事代理、政府购买服务等各类编外人员，占比竟然超过了百分之四十！

而且，许多核心业务岗位，如政策研究、数据分析、信息系统维护、重大项目协调等，大量依靠这些编外人员支撑。

他们干着最累最专业的活，却拿着远低于在编人员的工资，没有晋升通道，没有职业安全感，甚至像小王一样，连基本的工作权限都难以保障。

下午，林杰特意把办公室主任老王叫来，详细询问情况。

老王一脸苦相：“林主任，没办法啊！上面严控编制，一个萝卜一个坑，退休一个才能补一个。可这几年工作任务翻着倍地涨，不靠派遣人员，活根本干不完！财政给的编外人员经费标准又低，能招到像小王这样的大学生已经很不错了。”