梁宏的事情，正好给我们提了个醒，要在加强干部纪律教育、净化社交圈、管好身边人方面，再下狠功夫。”

引蛇出洞的话题告一段落，但赵达功今天到沙瑞金办公室，除了处理梁宏，还有更重要的事情要与沙瑞金沟通。

赵达功放下茶杯，神色转为郑重：“瑞金同志，静海案的后续有公安和纪委依法依规处理，我们把握方向就行。

眼下，倒是有另一件关乎汉东长远发展的事情，需要咱们提前议一议，争取在年前定下基调。”

“哦？什么事？”沙瑞金坐直了身体，表现出浓厚的兴趣。

沙瑞金知道赵达功在经济上向来思路清晰，敢想敢干，这也是自己的短板。

“是关于人才工作。”赵达功开门见山，“现在全国都在抢人才，我们汉东省产业转型的压力巨大，

14年规划了静海市高新技术产业园区，15年又要启动一大批重点项目，

尤其是那500亿的高新技术产业基金要真正发挥效能，没有人才，一切都是空谈。

但目前我们的人才工作，分散在组织、人社、教育、科技等多个部门，

缺乏统筹，力度不够，政策衔接也不顺畅。

我考虑，是不是可以成立一个汉东省人才工作委员会？”

赵达功详细阐述道：“这个委员会，规格要高，由省委、省政府主要领导挂帅，

但要有常设的办事机构，负责全省人才工作的顶层设计、政策制定、统筹协调和督促落实。

最关键的是，要把人才工作的成效，特别是高端人才引进、培养、留用的实际成果，

纳入对各市党政领导班子和主要领导干部的年度考核指标体系，

而且要占相当的权重。指挥棒指到哪里，下面的积极性才能调动到哪里。”

沙瑞金听得很认真，赵达功说完后后，

沙瑞金眼中露出赞许的目光：“达功同志，你这个提议非常好，非常及时！